Marraskuun verkostotapaaminen: Z-sukupolven johtaminen

Z-sukupolvesta puhutaan usein työelämän haastajana, mutta todellisuudessa se toimii suunnannäyttäjänä. Nuoret työntekijät nostavat esiin johtamiseen, hyvinvointiin ja työelämän merkityksellisyyteen liittyviä odotuksia, jotka koskettavat yhä useampia työntekijöitä sukupolvesta riippumatta. Ymmärtämällä Z-sukupolven odotuksia voit kehittää koko työyhteisön hyvinvointia, sitoutumista ja johtamiskäytäntöjä. Marraskuun Vastuuvoima-tapaamisessa tiistaina 24.11. klo 8.30–10 aiheeseen meidät johdattaa KTM ja väitöskirjatutkija Sofia Valvee. Sofia on kouluttanut satoja esihenkilöitä ja kymmeniä johtoryhmiä Z-sukupolven johtamisesta ja työhyvinvoinnista. Hänen asiakkaitaan ovat muun muassa If, Kesko ja Lumene. Vastuuvoimalaiset oppivat ja keskustelevat muun muassa seuraavista teemoista: työelämän murrosta ja eri sukupolvien näkökulmia Z-sukupolven arvoja, odotuksia ja motivaatiotekijöitä työelämässä Z-sukupolven johtamista, psykologisia perustarpeita ja esihenkilön roolia käytännön työkaluja työhyvinvoinnin vahvistamiseen konkreettisia keinoja arjen johtamistyöhön monimuotoisissa tiimeissä Vastuuvoima on verkosto, joka kokoaa yhteen vantaalaisten pk-yritysten ammattilaisia oppimaan toisiltaan, jakamaan kokemuksia ja rakentamaan entistä vastuullisempaa työelämää luottamuksellisessa ja rennossa ilmapiirissä. Joka toinen kuukausi järjestettävissä maksuttomissa tapaamisissa kuulet asiantuntijapuheenvuoroja, keskustelet muiden ammattilaisten kanssa ja saat käytännön vinkkejä arjen henkilöstötyöhön. Jokaisella tapaamisella on oma ajankohtainen teemansa, joka tarjoaa uusia näkökulmia työelämän kehittämiseen.